Note importante:

  • Toutes les questions liées à l’emploi doivent être adressées à Manpower. Cela inclut, mais n’est pas limité à :
  • Tout ce qui concerne la rémunération/rémunération
  • Tout ce qui concerne la durée de la mission, le calendrier ou les modifications
  • Questions ou informations concernant les prestations, les assurances, la MEPL, etc.

Les demandes de congé doivent passer par Manpower Tout arrêt de travail prévu doit être demandé 3 semaines à l’avance.

Tout incident/blessure sur le lieu de travail DOIT être signalé à Manpower immédiatement (même si vous voyez l’une des infirmières sur place)

Rappels : 

  • Veuillez adresser toute question que vous avez sur le paiement et la planification à Manpower. Nous sommes votre employeur et nous sommes heureux de vous aider avec ces questions. 
  • Nous sommes joignables par courriel portland.me@manpower.com, par telephone our par texto 207-774-8314. Nos heures de bureau sont M-F 8:30a-5p, s’il vous plaît laisser un message en dehors des heures d’ouverture et nous répondrons rapidement. Si vous avez une urgence après les heures normales de travail, veuillez communiquer avec Jodie Griffith au 207-653-7291 ou Briana Lagasse au 207-229-2194. 
  • Un représentant de la main-d’œuvre est sur place chez Abbott à Westbrook les mardis et jeudis de 13h à 17h. S’il vous plaît venez nous voir pour répondre à toutes questions ou préoccupations!

Politiques Manpower/Abbott : 

    • Abbott effectue une surveillance de l’horloge et vérifie l’exactitude du temps et de la présence.
    • Lorsque vous êtes inscrit chez Abbott, on s’attend à ce que vous travailliez. Si vous quittez le site pendant votre quart de travail, vous devez pointer et aviser Manpower.
    • Les premières entrées de frappe et les heures supplémentaires doivent être approuvées par un superviseur d’Abbott.
    • Les problèmes de badge doivent être signalés immédiatement à Manpower et Abbott. Vous n’êtes pas autorisé à travailler sans badge de travail.
    • La présence est très importante chez Abbott et les absences excessives prévues ou imprévues ne seront pas excusées
      • Si vous devez manquer un quart de travail prévu, vous devez en informer Manpower avant le début de votre quart de travail.
      • Ne pas signaler une absence avant votre quart de travail prévu est considéré comme une absence non signalée
        • Les absences multiples non signalées, jusqu’à 3, entraîneront un congédiement
    • Vos casiers ne doivent être utilisés que pendant votre quart de travail. Ne laissez pas d’articles dans des casiers pendant la nuit.
    • L’application NAVICA est obligatoire et doit être utilisée pour le test COVID et montrée à la sécurité. Cliquez sur l’un des liens ci-dessous pour obtenir des instructions. Aucune exception.
    • Code vestimentaire: La tenue vestimentaire est décontractée. Consultez les lignes directrices ici.
    • Le non-respect de ces politiques peut entraîner le licenciement.
    • Les changements de position, de vol ou de site ne sont pas autorisés. Toute demande spéciale doit passer par un processus d’approbation et être communiquée à Manpower par Abbott HR et Tapfin avant que des modifications ne soient apportées à votre affectation.
    • La vente et l’achat de quoi que ce soit sur les propriétés Abbott sont strictement interdits. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    Pour plus d’informations, veuillez consulter le Guide de référence rapide.

Politiques d’Abbott en matière de COVID 

  • Tout rapport faisant état d’un contact étroit ou d’un résultat POSITIF À LA COVID provenant de l’extérieur des tests COVID hebdomadaires d’Abbott DOIT être signalé à Manpower.   
  • Lorsque ces détails seront reçus, une date de retour au travail sera déterminée et partagée avec vous. 
  • Il sera également déterminé si / quand vous devrez refaire un test de dépistage de la COVID pour revenir. 
  • Si votre test est positif lors d’un test hebdomadaire CHEZ Abbott, vous recevrez une date de réajustement au travail et il déterminera si vous devez effectuer un nouveau test de dépistage de la COVID pour être autorisé à revenir. Vous devez informer Manpower de votre résultat et de votre statut, ainsi que de tout changement dans votre retour au travail. 

Règles de paiement de quarantaine COVID *sujettes à changement* 

  • Abbott paiera pour les périodes de quarantaine jusqu’à 10 jours pendant la durée de votre affectation pour les cas qui ont été déterminés comme répondant à leurs critères de contact étroit ou d’infection et vous fournissez les informations nécessaires demandées pour être admissible. 
  • Ces paiements seront basés sur votre horaire de travail régulier. 
  • Ces paiements ne vous seront remis QU’APRÈS votre retour au travail.